Si! Anche se per noi non è una prerogativa, per poter crescere in Re/Max evolution Project ed acquisire il patentino di Agente, è necessario avere almeno il dipoma di scuola superiore.

Ma se il tuo obiettivo è solo guadagnare e non ambisci alla carriera di Agente Immobiliare e sei soddisfatto anche come assistente immobiliare da 10.000 euro/mese, allora il diploma no è obbligatorio

No. Nel nostro team abbiamo persone arrivate da settori molto diversi: chef, ristorazione, edilizia, libera professione. La formazione iniziale Academy Evolution è strutturata proprio per chi parte da zero. Quello che serve è la volontà di imparare e mettersi in gioco.

Dipende da te. Il modello è basato sulle provvigioni fino all'85%, non su uno stipendio fisso. Chi lavora bene può raggiungere cifre importanti, anche oltre 10.000 euro ad incarico. Ci vuole sempre impegno e costanza, soprattutto nei primi mesi. Al Recruiting Day , Francesco Fortuna ti mostrerà i numeri reali del gruppo così hai una visione reale immediata.  

I costi di apertura della partita IVA e di ingresso nella rete RE/MAX sono contenuti e te li dettagliamo al Recruiting Day. Quello che ti garantiamo è che ogni euro investito potrai recuperarlo in tempi brevi ed è al servizio della tua crescita professionale..sin dal primo giorno.

Se ce l'hai parti avvantaggiato per ricevere la provvigione sin da subito. 

Se non l'hai ancora aperta, non serve averla per partecipare al recluting day e nemmeno per l'Academy Evolution a cui accedi alla partenza. 

Quando deciderai di iniziare a lavorare insieme, il primo passo sarà  accompagnarti con il nostro studio partner nell’apertura pratica e gestione partita iva,in modo semplice.

È il primo incontro conoscitivo in sede a Ponte San Pietro. Non un test di selezione: una conversazione di 30-40 minuti con Francesco Fortuna per capire se ci sono le condizioni per lavorare insieme. Si organizza periodicamente con i candidati pre-selezionati.

Perché vogliamo dare a ognuna l’affiancamento che merita nel tempo. Inserire 30 persone insieme significherebbe non poter seguire nessuna come si deve. La selezione limitata è una promessa di qualità del percorso, non un trucco di marketing.

La media nel nostro team varia in base al percorso individuale. Dipende dall’esperienza pregressa, dal tempo dedicato e dalla qualità del lavoro nei primi mesi. Non promettiamo numeri facili: chi lo fa, mente.

Il lavoro è ibrido. La sede di Ponte San Pietro è il punto di riferimento per riunioni, formazione, appuntamenti con i clienti. Ma gran parte del lavoro è fuori, cioè in casa dei clienti, sul territorio. Per questo cerchiamo persone vicine geograficamente.